DAZN Group rozwija swój oddział w Katowicach. Chce zatrudnić kilkadziesiąt osób. To firma zajmująca się streamingiem sportowym na żywo i na żądanie w zakresie około 40 dyscyplin sportowych. Oferuje ponad 800 wydarzeń sportowych rocznie dla milionów użytkowników.
Jak zapowiedziała firma, która swoje początki miała w Wielkiej Brytanii, chce rozwijać swój oddział w Katowicach. W chwili obecnej DAZN jest firmą globalną z zespołem liczącym około 2800 osób na całym świecie. W Katowicach pod jednym dachem pracują zarówno zespoły z obszaru technologii, jak również finansów – łącznie około 250 osób.
„W tym i przyszłym roku planujemy zatrudnienie kilkudziesięciu specjalistów do naszego działu Engineering. Zdecydowana większość wakatów to nowe stanowiska, powstałe w związku z intensywnym rozwojem naszych projektów. Sukcesywnie powiększamy nasz zespół Mobile, ponieważ to właśnie z Katowic tworzymy aplikację na urządzenia iOS i Android, z której korzystają miliony użytkowników na całym świecie. Na równie ciekawe wyzwania mogą liczyć u nas programiści Node.js, dbający o backend naszej usługi oraz programiści JavaScript, rozwijający frontend naszej aplikacji na takie urządzenia jak smart TV, konsole czy set-top boxy, bo sport najlepiej ogląda się przecież na dużym ekranie. Poza obszarem IT, regularnie zatrudniamy również specjalistów ds. księgowości do naszego finansowego centrum usług wspólnych” – podkreśla Agnieszka Rojek, Talent Acquisition Lead w DAZN.
Subskrybenci DAZN mogą oglądać na żywo między innymi zmagania piłkarskie w najlepszych ligach w Europie (Premier League, Bundesliga, Serie A, La Liga), zawody międzynarodowe (mistrzostwa świata i Europy), a także wszystkie najważniejsze rozgrywki w takich dyscyplinach jak koszykówka, football amerykański, baseball, hokej na lodzie, tenis czy sporty walki.
„Mimo, że jesteśmy określani przez niektórych korporacją, to nadal czuć u nas atmosferę start-upu. Na pierwszym miejscu stawiamy dobre samopoczucie pracowników, co widać na każdym kroku poprzez ogromną ilość inicjatyw z zakresu well-being. Unikamy hierarchii tam, gdzie to tylko możliwe, a otwartość na informację zwrotną, wzajemną pomoc i duża autonomia oraz elastyczność w podejściu do pracy są zdecydowanie naszymi atutami” – mówi Agata Zdrojewicz, HR Manager DAZN.
Więcej o DAZN i planowanej rekrutacji: https://careers.dazn.com/locations/katowice/
